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 当社は他社に先駆けて、障がい者雇用を積極的に促進してきました。社内設備のバリアフリー化（聴覚障がい者対応の印刷機械をメーカーと共同開発したり、２階建てにもかかわらずエレベーターがあります）は、もとより、手話によるボイスレスコミュニケーションも社員教育の一環として取り入れてます。
「偉い会社」
「凄い会社」
障がい者を雇用していると、そんな賞賛の言葉を頂戴しますが、そうではありません。障がい者と共に働くことは、チャレンジに満ちた新しい世界ですが、どの会社でも実現可能なことなのです。当社は、他者に先駆けて「障がい者雇用」を促進してきましたが、それが終着点ではなく、出発点だと考えています。そして、わたし達は障がいを持っている人と共に力強く、伸びやかにチャレンジし続けます。 |
「チャレンジド」は単なる言い換えや「だからガンバレ！」といった無神経なスローガンではないのです。そして、特殊な存在を表す呼び方でもないのです。たまたま、偶然性が支配するこの世界で、確率によってチャレンジを受けることになった人々のことです。
